De resultaten fan jo sykopdracht binne ferdield yn de folgjende ljeppers. Om sykresultaten te sjen fan ien fan dizze gebieten fan The Chicago Manual of Style Online, klikje jo op it passende ljepblêd. [Forum] kleur ôfbreking Ik ried mysels op it twadde plak oangeande de komma en/of koppelteken yn ‘e folgjende sin:
[u]Hy seach nei har koarte, bleekblauwe gingham-minijurk mei skuonriempjes.[/u]
Elk syn ynbring soe super wurdearre wurde! [Forum] track feroarings ik besjogge in dokumint en nei it sluten en opnij iepenjen wiene myn bewurkings net mear read; se gongen oer nei blau. yn itselde dokumint haw ik twa kleuren fan ien bewurker. hoe kin ik feroarje dit / meitsje it unifoarm? [Forum] RE: Wa wurket yn Google Docs? RG, om wizigingen yn Docs te folgjen, feroarje jo modus fan “Bewurkje” nei “Suggestje” mei it lytse potleadpictogram rjochtsboppe fan it dokumint (ûnder de blauwe knop Share). [Forum] RE: Hy is in freon fan Amy of Amy’s? Gjin tank. Ik bin hjir eins gewoan blau, dus nim myn antwurd net as in antwurd. [Forum] RE: Iets sit hjir net goed. A. Ik gean akkoard mei RG.
B. Wat sit jo net goed oangeande de sin yn blau? [Forum] RE: Kapitalisearjen «et al.» yn in titel Oh, Jerry … jo wiene [i]hast[/i] oan myn kant en dan moasten jo gean en oerstappe nei Pixna’s. Ha ik hjir gjin freonen? ;^)
It sil te let wêze foar dit boek (dat ik trouwens net iens bewurkje … gewoan de opmaak dwaan op dizze, mar ik kin net gewoan it blauwe potlead fan myn siel ôfdraaie), mar Ik haw submi [Forum] RE: Komma’s mei gearstalde predikaten? OK, RG, beswieren opmurken. Dankewol.
D’r binne yndie wat heakjes yn it boppesteande. Lit my oare foarbylden krije, miskien dúdliker:
—
[url=https://www.google.ca/search?tbm=bks&hl=en&q=%22When+you%E2%80%99re+down+is+when+they %E2%80%99ll+try+to+get+by+jo%22&gws_rd=ssl]Te folle lok [Forum] RE: Ferwarring yn wurdearring Alle boppesteande opmerkings binne ek wier foar my. Ik seach net nei de rest fan ‘e paragraaf – allinich it diel yn blau. Soms is fertellen essinsjeel yn fiksje, dus dêr haw ik gjin probleem mei. Mar ik bin it mei Jerry iens dat as dit it grutste part fan ‘e styl fan it boek is, it problematysk kin wêze [Forum] RE: Earste persoan dialooch [quote=’Pixna’ pid=’15129′ dateline=’1381925377′]
Ik tink dat wat jo miskien betize kin wêze de spanning.
[/quote]
Ja, fansels.
It [b]ferhalende oanwêzich [/b] is der al mear as 40 jier. Updike wie ien fan ‘e earste brûkers:
–
BOYS [b]spylje[/b] basketbal om in tillefoanpo [Forum] Iets sit hjir net goed. Dit is fiksje. Der sit my wat oan oan de blauwe sin.
“As jo ​​se moarn net bringe, sille jo hjir wat mear fan krije.” Se komt neist him yn syn stoel en slacht him oer it gesicht. [color=#0000CD]Todd stekt syn hannen omheech om de folgjende salve fan har klappen te blokkearjen. [/kleur] Beam my op, Scotty … ik haw it no allegear sjoen!

Troch Pam McDonald en Emma DeRock Hoe tinke jo dat jo fersoargingspersoniel soe reagearje as, by it helpen fan frou Smith oan ‘e jurk, alles wat se hoege te dwaan wie har earms yn in blouse te slipjen, it oer har skouders te drape en dan de blouse oernimme litte – alle rimpels rjochtsje, nei ûnderen lûke de mouwen, en befêstiging sels? It is gjin magy en it is gjin fantasy of science fiction. It is draachbere technology dy’t ûntwikkele wurdt troch Dr. Helen Koo, dy’t de selsklaaiende blouse iepenbiere by Health 2.0, in sympoasium dat ferline moanne hâlden waard yn it Hacker Lab yn it midden fan Sacramento. As Dr. Koo ferklearre, brûkt de stof gegolfde origami-patroanen en lytse elektroden om de beweging te realisearjen.

Sûnens 2.0

Health 2.0 begon as in konferinsjesearje yn ‘e Silicon Valley fan Kalifornje mei in missy om sûnenstechnology te kultivearjen en te stimulearjen – foaral mobyl, draadloos en ynternet. It is útwreide oer de heule wrâld tegearre mei pleatslike haadstikken, ynklusyf Health 2.0 Sacramento. Troch de konferinsje en by lokale gearkomsten sammelje ynnovators, ûndernimmers en technology-entûsjasters har lêste projekten te dielen en spesifike technologyen te besprekken. Op dizze konferinsjes wurde produkten live toand, bedriuwslansearrings wurde oankundige, en sprekkers besprekke nijsgjirrige ûntjouwings, wylst dielnimmers, faaks saakkundich, feedback leverje. De jierlikse konferinsje brûkt de lêste kommunikaasjetechnologyen om dielname te ferheegjen fia webcasts op ôfstân, lykas fideodekking nei it evenemint beskikber steld fia in online portal of flash-driven. Dr Koo is assistint heechlearaar Untwerp oan ‘e Universiteit fan Kalifornje, Davis, en in TEDx-sprekker. Se krige har Bachelor en Master of Science graden yn klean en tekstyl fan Yonsei University, ien fan Súd-Korea syn trije SKY universiteiten, beskôge as de bêste fan it lân. Se fertsjinne har doktoraat yn Design-Apparel Studies oan ‘e Universiteit fan Minnesota, Minneapolis. Har akademyske en profesjonele fokus is op draachbere technology dy’t personaliseare tsjinsten leveret oan ‘e brûker. Se eksposearret har ûntwerpen nasjonaal en ynternasjonaal en har sûnenssoarch smart klean hat wûn “de bêste tentoanstelling yn it wearable computing design” priis op it IEEE-International Symposium of Wearable Computers. Har resinte wurk rjochtet him op it tafoegjen fan sensoren oan klean om de útademing fan ‘e drager te detectearjen en glukoazenivo’s te kontrolearjen om konstante feedback te jaan oan diabeteslijers. Se merkte op dat har doelen omfetsje “ûntwikkeljen fan duorsume kleanûntwerptechniken en it ferbinen fan moadeûntwerpen mei nije technologyen foar avansearre estetyske en funksjonele wearden.”

Goed-ôfrûne Wearable Technology

Yn maart fan dit jier skreau Dr. Koo yn Comstock’s tydskrift seis gebieten dy’t se as kaai beskôget foar goed rûne wearable technologyprodukten:

1. Duorsumens : Elektroanika ûntworpen om te duorjen en komponinten dy’t maklik wurde fêstmakke

2. Ease of Care : stoffen dy’t konsuminten kinne waskje, droege en izer; net-waskbere elektroanyske apparaten moatte útnimbere wêze

3. Feiligens : Elke potinsjele feiligensgefaar moat wurde befoardere en goed útlein

4. Gebrûksgemak : funksjes dy’t ienfâldich binne mei basisynterfaces

5. Komfort : lichtgewicht en fleksibel

6. Duorsumens : ferminderje skealike sosjale, ekonomyske en miljeu-oerkonsumpsje-ynfloeden (wat ek in merkrân kin jaan)

Warren Smith, Ph.D., die mei Dr. Koo as presintator by it Sacramento-sympoasium. Hy is in biomedysk yngenieur yn ‘e ôfdieling elektryske en elektroanyske yngenieur oan’ e California State University Sacramento, wêr’t hy mear dan 15 jier draachbere technologyen foar sûnenssoarch hat ûntwikkele. Under syn hjoeddeistige wurk binne applikaasjes om fysike en geastlike stress fan sjirurgen en ferpleechkundigen te beoardieljen wylst se wurkje, aktiviteit en fallmonitoring fan bern, en mobiliteit en ûnthâldhelpmiddels. De lêste presintator wie Arshya Vahabzadeh, MD, de ynnovaasjeoffisier by Harvard Medical School, Massachusets General Hospital Psychiatry Adademy, dy’t besprutsen hoe’t draachbere technology wurdt tapast op it mêd fan mentale sûnens. Njonken syn wurk by Harvard is Dr Vahabzadeh de Vice President of Health Strategy and Communication for Brain Power, in bedriuw dat op neuroscience basearre software en hardware bout. It bedriuw wurket op it stuit om draachbere kompjûters te transformearjen yn neuro-assistative en edukative apparaten foar autisme. Syn wurk hat mear as 20 nasjonale en ynternasjonale prizen krigen. Om te learen oer liedende merkyntelliginsje, ûntwikkelderskompetysjes, kommende konferinsjes, en oare nasjonale en ynternasjonale eveneminten, besykje de Health 2.0-webside op www.health2con.com. Sadree’t jo dêr kinne jo ek ynskriuwe op syn digitale nijsbrief. As jo ​​​​ynteressearre binne yn senior libbenstechnology, is de Aging2.0 AgeTechExpo it plak om 19 novimber 20 yn San Francisco te wêzen. Ek dogge wy in heul koarte technologyûndersyk en soene jo dielnimme op priis stelle. It is mar trije fragen en freget gjin persoanlike ynformaasje.

IT ÛNDERSYK

Yntroduksje fan ús tredde model fan Runway oant Every Day – de hearlike Arona. Arona is 43 jier âld en draacht maat 16 oant 18. Nei’t se tsien kilo kwyt wie, folge Arona in workshop Style With Cindy mei it gefoel dat se útdage wie troch wat te dragen nei har gewichtsverlies. Se fielde har “frumpy” en socht in manier om har nije lichem te klaaien en har persoanlike styl opnij te ûntdekken. Lichemsfoarm: Fergelykber mei Julie is Arona in sterke omkearde trijehoek wêr’t it grutste part fan it gewicht troch de boppeste helte fan it lichem en troch de buik wurdt droegen. Foar in protte froulju kin it skouder- en boarstgebiet oant fiif prosint grutter wêze as har heupen en yn it gefal fan Arona hat se in heul sterke skouderstruktuer dy’t kontrast mei har geweldige skonken. Doel: Arona’s lichem te balansearjen troch har skouder- en boarstgebiet te verzachten en de oandacht te bringen op har legere helte. Outfit One: Casual Arona seach super chic yn dizze laach uterlik wêr’t de skarlakenkleurige cardigan en swarte toanen oan har funksjes wurken. Tink derom dat wy de felle kleur boppe hawwe hâlden en wy hawwe in wetterfal cardigan brûkt foar Arona en har silhouet tsjuster hâlden en al ien kleur om har ôf te slanken. Dizze wetterfal cardigans binne geweldig foar follere lichemsfoarmen tanksij har koartere foarkant en langere lingte en yn tinne stoffen wurkje se goed as in lagen ark sûnder bulk ta te foegjen. Derneist binne se in geweldich alternatyf foar klassike cardigans mei knopen dy’t oer it algemien omtinken bringe foar it boppeliif (net ús doel yn it gefal fan Arona). Dêrûnder hawwe wy in toan-op-ton swart ensemble brûkt dat it lichem eins kin ferlingje. Jo sille hjir sjen dat Arona langer en tinner sjocht. Om dit ta te foegjen is de swarte blouse mei V-hals dy’t wy hawwe keazen ek in snit dy’t wurket om it uterlik fan Arona te ferlingjen. No’t de skonken fan Arona it wurdich wiene om te sjen litte, hawwe wy hjir in learen broek pleatst – ja, jo kinne se oer 40 drage! Unthâld dat learen broek net hoege te wurde droegen op in rockstjermoade. Yn it gefal fan Arona sjocht de totale outfit frij gepolijst, mar dochs waarm, troch de komplementêre stoffen fan ‘e oare klean. Aksessoires waarden swart en klassyk hâlden mei enkellaarsjes, in klassike handtas en in ketting om de oandacht te lûken nei it dekolletage fan Arona. Waterfall Cardigan: Trenery Top: Trenery Broek: Trenery Shoes: Nine West Accessoires: Lovisa, tas fan Trenery Mei de cardigan út Outfit Two: Smart Casual Frumpy? Dat betwivelje ik! Arona sjocht tûk en ferfine yn dizze on-trend look. Wy hawwe in blêd fan ‘e trends fan dit seizoen nommen om Arona te pleatsen yn in slanke ruitjas fan Trenery makke fan in wol-rike stof dy’t perfekt is foar de winter. De tinne revers soarget foar maklike lagen en lûkt de oandacht fuort fan it boppeliif fan Arona. De line yn ‘e jas makket ek in rjochte fertikale line dy’t it lichem fan Arona fierder ferlingt. Mei in koele kleurenpalet foar de winter hawwe wy keazen foar in swarte rjochte skiftjurk, panty’s en knibbellaarzen. De besuniging fan ‘e jurk skimert oer de mage en boppeste gebieten en flaait de algemiene foarm fan Arona. It ienige detail is om ‘e halsline om it each nei it dekolletage fan Arona te bringen en om de outfit fierder op te brekken sille jo Arona’s skonken sjen dy’t mei panty’s trochsjogge. Wy hawwe in kontrastkleur troch de tas brocht mei de plumkleur dy’t de grize en swarte toanen fan Arona’s uterlik oanfolje. Jas: Trenery Top: Trenery Broek: Trenery Shoes: Trenery Accessoires: Mokka Outfit Trije: Jûn Dit wie ús favorite look foar Arona. It is sa elegant, hat de prachtige bochten fan ús Arona brocht, mar hat har noch altyd slank en slank. No tinke jo miskien wêrom’t wy in patroan op Arona pleatsten as wy besykje te “ôfliede” fan har boppeliif. Tink derom lykwols dat wy in gedempte patroan hawwe brûkt dat heul flatterend is foar follere lichemsfoarmen en wy hawwe it troch it lichem rinnen en gjin bepaald diel markearje. Yn it gefal fan Arona wurket it eins om har foarm te definiearjen en is it slanker, om’t de basiskleur fan ‘e print swart is. (Dizze print sprekke miskien net elkenien oan, lykwols wurke it prachtich op Arona, dat is it doel fan dizze runway/workshop) Yn dit uterlik hawwe wy eins de skouderstruktuer fan Arona brûkt en gebrûk makke fan har halsline mei in fette ketting. De lytse taillebân en de mouwen fan ‘e ellebooglange yn’ e jurk helpe de oandacht te lûken op Arona’s taille, en bringt wat definysje yn en de jurk sit passend (net te strak) oer har ûnderliif en fangt dat froulike silhouet echt. Nochris docht de outfit al it wurk, sadat aksessoires swart en klassyk waarden hâlden: skuon mei lege hakken en in koppeling. Jurk: Veronika Maine Shoes: Nine West Accessoires: Mokka As jo ​​lykas Arona ek gewicht hawwe ferlern, kin it heul útdaagjend wêze om lytser te begjinnen mei winkeljen. Jo âlde klean kinne los en unflattering wêze, of jo kinne natuerlik berikke foar heul volumineuze, te grutte maten. In herinnering dizze sille jo altyd grutter meitsje. Jo sille sjen fan ús stylmakeover mei Arona, se sjocht der op gjin inkelde manier grut of omslachtich út en alle klean wurkje prachtich om har lichemsfoarm te streamlynjen en te sjen. Wat tochten jo fan it uterlik fan Arona? Iets dat jo tinke dat jo miskien wolle besykje? Arona en it Style With Cindy-team wolle graach fan jo hearre, om’t wy ús modellen sa folle mooglik positive feedback jaan wolle! Love Cindy x

Wat te dwaan as jo ien kwalifikaasje fuort binne fan jo dreambaan

Banen, lykas minsken, kinne in bepaalde je ne sais quoi besitte – in ymmateriële, mar heul echte kwaliteit dy’t har ûnderskiede fan oaren. Foar in protte minsken kin dat wat it ferskil wêze tusken in dreambaan en … goed, gewoan in baan. De juste rol sil jo útdaagje, jo kânsen jaan om te groeien, jo kinne in goed libjen meitsje en jo helpe om lykwicht yn it libben te berikken. Spitigernôch kin der wat tusken jo en jo dreambaan stean, of dat no trije oant fiif jier ûnderfining is of gewoan in basiskennis fan Photoshop. Hoewol’t guon baan kwalifikaasjes binne net ûnderhannelings, de measte wurkjouwers binne ree te litten ien of twa slide foar de rjochter persoan. As ik wurkkandidaten evaluearje, bin ik op syk nei minsken dy’t hertstochtlike teamspilers binne, in goede kultuerpas binne en ree binne om te learen. Yn feite haw ik ferkeapers ynhierd sûnder in bytsje ferkeapûnderfining, om’t dy feardichheden te learen binne. As jo ​​​​jo dreambaan fûn hawwe, lit ien kûgelpunt yn ‘e taakeasken jo net stopje om der foar te gean. As jo ​​​​in ynterview kinne lânje en de ynhierbehearder yndruk meitsje, kinne jo miskien de baan krije, oft jo 100 prosint kwalifisearre binne of net. Hjir is hoe: 1. Doch dyn húswurk Foardat jo it ynterview yngeane, dwaan wat ûndersyk nei it bedriuw en har lieders. Studearje de produkten en ferkeapkanalen fan it bedriuw, lês parseberjochten en lear safolle mooglik oer de yndustry. Kennis is macht, om’t it de ynhiermanager toant dat jo in selsstarter binne dy’t graach leare. 2. Dress Like the Job Is Yours Sels as jo net oan elke kwalifikaasje foldogge, is it wichtich om josels mei fertrouwen te dragen en de ynhiermanager sjen te litten dat jo noflik binne yn jo eigen hûd. It âlde sprekwurd is wier: “Klaai foar de baan dy’t jo wolle, net dejinge dy’t jo hawwe.” It dragen fan moaie klean en gepolijst sjen sil jo selsbetrouwen meitsje – sels as jo dat net binne – en meitsje de ynhiermanager jo serieus. 3. Lit sjen hoe’t jo soe Excel Njonken in moardner omslachbrief dy’t de wearde markeart dy’t jo nei de posysje bringe, skriuw in memo dy’t de grutte útdagings fan ‘e rol sketst en hoe’t jo se soene oanpakke. Jo kinne ek in slide dek meitsje mei ideeën oer manieren wêrop jo kinne helpe it bedriuw te groeien. Dit lit in ynhiermanager krekt sjen wêrom en hoe’t jo yn ‘e posysje útblinke soene. 4. Wês selsbetrouwen, hertstochtlik en earlik Besykje in lykwicht te meitsjen tusken fertrouwen yn jo sterke punten en beklamje dat jo graach leare om tekortkomingen goed te meitsjen. As jo ​​​​wirklik gjin ûnderfining hawwe yn wat, wês dan sels oan. Markearje fergelykbere gebieten wêr’t jo ekspertize hawwe, en werhelje dat jo bliid binne dat jo de kâns hawwe om mear te learen oer de sektor wêrfan jo hertstochtlik binne. 5. Stel tûke fragen Jo ynterview is gjin fraachpetear, dus fiel jo frij om fragen te stellen. Ynstee fan liedend mei, “Hoefolle betellet dizze baan?” of “Hoe is it 401 (k) plan?” Stel fragen dy’t sjen litte dat jo de rol en de behoeften fan it bedriuw begripe. Harkje nei de opmerkings fan ‘e ynhiermanager, en freegje relevante ferfolchfragen. Se sil jo inisjatyf en nijsgjirrigens wurdearje. It kin lestich wêze om oan te freegjen foar jo dreamjob as jo ien of twa kwalifikaasjes misse, mar troch fertrouwen yn jo sterke punten te toanen en te sjen hoe’t jo útblinke yn ‘e rol, kinne jo faaks fierder komme dan jo tinke. Jo moatte gewoan in sterke saak foar josels meitsje en de ynhiermanager sjen litte dat jo dy ûnbidige passy hawwe wêr’t se nei siket. Oarspronklik út Turkije, stiften Zeynep Ilgaz en har man mei-oprjochter Confirm Biosciences en TestCountry, wêr’t Ilgaz as presidint tsjinnet. Befêstigje Biosciences set har yn om op ‘e snijflak te wêzen fan it oanbieden fan nije, service-rjochte technologyen foar drugstesten en waard erkend as ien fan San Diego’s bêste plakken om te wurkjen yn sawol 2013 as 2014. Profesjoneel sosjaal wurk – 11 desimber 2020 Black History Month is ferrûn, mar wy moatte net ophâlde mei it alarmearjen oer rasisme yn sosjaal wurk. It nivo fan ynaktyfens fan in protte binnen de oprjochting fan ‘e berop is sawol oerdoerjend as iepenbierend. Om de Amerikaanske romanskriuwer en aktivist James Baldwin te sitearjen: “Ik kin net leauwe wat jo sizze, om’t ik sjoch wat jo [net] dogge.” ‘ynlitten wurde’ Ik skriuw dit artikel út sawol persoanlike as profesjonele perspektiven. Ik praat net út namme fan alle swarte en etnyske minderheidslju of sosjale wurkers, om’t wy gjin homogene groep binne. Ek wegerje ik de tokenistyske ‘Swarte stim’ fan BASW te wêzen. Ik bin ien fan in protte Swarte stimmen yn it berop. Ik realisearje dat ik ‘yn’e litten’ bin (foar in hichte) om myn opfettingen út te drukken, om’t, om Swarte histoarikus en tv-presintator David Olusoga te sitearjen, ik “de hynders net bang meitsje sil”: ik bin nei alle gedachten goed sprutsen en midden -klasse of sa is my ferteld. Foar de rekord, ik bin net fan doel om in ‘aardige guy’ te wêzen as it giet om it bestriden fan ûnderdrukkende regimes en systemen. ‘Aftens’ wurdt faak wapene tsjin kleurlingen. Myn motivaasje is net foar karriêre ambysje of finansjeel gewin. It is foar de saak, net foar applaus – en de oarsaak is Black Lives Matter. Myn ferhaal is basearre op myn belibbe ûnderfiningen en dy fan oare minsken dy’t regelmjittich beoardiele wurde op basis fan har hûdskleur. Minimalisaasje Street De prevalens fan anty-swart rasisme en de stealthy manoeuvres om ús bydragen te ferljochtsjen en ús neilittenskip te ferleegjen is discombobulating. Guon fan ús leare te libjen mei de lêst fan ús bleatstelling yn wite romten, ek al is it it ritme fan ús deistich libben punktuates, en guon net. De measte swarte en etnyske minderheden erkenne betiid dat wy twongen wurde om hurder te besykjen en mearlaachige ûnderdrukking te tolerearjen foar ús ynspanningen en om erkend te wurden. Dit wurdt bewiisd troch it lytse oantal Swarte minsken eare mei in stânbyld of trofee namme; de grûnslach fan rasisme rjochte op Marcus Rashford foar kampanje foar itenjen fan iten foar efterstânsbern en de lawine fan klachten en relentless rasisme rjochte op Ashley Banjo foar it lieden fan in dûns mei BLM-tema. Ynteressant hawwe guon minsken de swarte akteur John Boyega dy’t út ‘e Sineeske lansearring fan in parfumreklame knipt waard fergelike mei in foto twittere fan in Guardian Social Care Lives 2020-evenemint wêryn’t ik waard ôfsnien as panellid. Minsken moatte har eigen gedachten meitsje oer alle oerienkomsten. De realiteit is dat de list mei minimisaasjes en weglatingen (tafallich as oars) foar my en oare Swarte minsken einleaze en normalisearre is. Kritisy beweare dat polityk foar politisy is en dat Rashford ‘oan fuotbal’ moat ‘hâlde’ en Banjo ‘oant dûnsjen’ moat. Dizze moderne revolúsjonêren wurde troch guon beskuldige fan ‘spieljen fan de racekaart’. It ferminderjen fan ús libbensûnderfiningen ta in kaartspultsje tsjinnet allinich om it belang fan wat wy sizze te ûndergraven. Dizze minimisaasjestrategy korrelearret fersteurend mei besykjen om sosjale wurkbelied, praktyk en ûnderwiis te depolitisearjen. Binne maatskiplike wurkers ‘ferdomd’ west om gewoan aginten fan ‘e steat te wurden? Dit debat is foar tsientallen jierren trochgean oant in punt dêr’t sosjale wurkers no troch guon wurde beskôge as aginten fan sosjale kontrôle. Polityk en sosjaal bewust wêze is essensjeel om sosjale wurkwearden en etyk te befoarderjen – oars, wis, binne wy ​​gewoan automatisearre robots. Om swarte aktivist Guilaine Kinouani te sitearjen: “Elke besykjen om [sosjaal wurk] (as elke wittenskiplike dissipline) te skilderjen as in apolitysk, dekonteksualisearjend en ‘neutraal’ fjild fan kennisproduksje dat bûten it ryk fan polityk en ideology kin operearje is net allinich siik -ynformearre, it is naïv.” Stimme de automatisearring fan taken dy’t sosjaal wurk wurden is op guon plakken dit soarte fan kritysk en frij tinken? Ik soe beweare dat it docht en dat d’r in stille (mar bewuste) ferskowing west hat om sosjale wurkers fan har politike nous en sosjaal aktivisme te ferneatigjen. Ik ha it hjir net oer de partijpolityk, mar alle lokale en lanlike aktiviteiten dêr’t minsken de skreaune en ûnskreaune regels ûnder dêr’t wy allegearre ûnder libje meitsje, behâlde en oanpasse. De aktiviteiten dy’t ferbûn binne mei it meitsjen fan besluten foar groepen, machtsrelaasjes tusken yndividuen en de ferdieling fan middels as ferhege status troch sintrale oerheid. Fanút dit perspektyf is de polityk ûnskiedber ferbûn mei de ferskynsels fan konflikt, gearwurking, earlikens, sosjale gerjochtigheid en minskerjochten. It is in minne stân fan saken as de machthebbers de media brûke om ús maatskiplike wrâldbyld te korrumperen, sadat it ‘wekker’ wêze of ‘goed dwaan’ wurdt beskôge as wat om te sneinjen. Beskuldigings fan ‘deugdsinjalearjen’ en ‘slachtofferskip’ lûke gjin begrutsjen of minsklikens op, mar jouwe in ynsjochsume mjitte fan har gefoelens. Foar dy politisy fan kleur dy’t ‘wyt privileezje’ ûntkenne en krityske rasteory oanwize, ‘Skin folk is net altyd kinfolk’ is in passende mantra út myn opfieding. Tsjintwurdich nim ik oan dat der guon wite wolven yn swarte skieppeklean bestean. Lit ús dúdlik wêze, dizze minsken binne tûk ferklaaide poartewachters en hannelers. Wite supremasy is faaks smaakliker as it wurdt kommunisearre troch minsken út Swarte en etnyske minderheidseftergrûnen. Fansels binne de prikkels fan jild en macht genôch om de measte minsken te ferlieden, nettsjinsteande har etnyske eftergrûn. Ik bin it hiele jier swart net allinich foar ien moanne Black History Month (BHM) is net echt in fiering fan Black History. It is mear in filtere finster fan oantinken om ús te pacify. As de machthawwers serieus wiene oer Swarte skiednis, soene se it yntegrearje yn alle aspekten fan it mainstream-ûnderwiis. D’r is in heul reëel gefaar dat BHM, de BLM-beweging en anty-rasisme allegear karikatureare en side-track wurde troch de ferrifeljende multydinsjele krêften dy’t besteane om se te fersmoarjen. Nammentlik ferskillende manifestaasjes fan blanke supremacy en ynstitúsjonele ‘wytheid’. Dit is de reden dat wy ‘gruttere fisken hawwe om te fretten’ dan Rule Britannia of oft Adele har hier yn Bantu-knopen moat hawwe! Foarbylden fan dizze fersmoarging yn sosjaal wurk binne ûnder oaren: rassiale oerlêst, gasljochting en marginalisearring. As blanke minsken besykje de dialooch en taal fan swarte en etnyske minderheidslju te polisearjen (basearre op wat se as smaaklik sjogge), is dit hoe’t de ‘psychose fan wytheid’ sosjalisearre wurdt en leart it waarnommen rjocht en superioriteit oer swarte minsken. In foarbyld hjirfan is te sjen yn ‘e reaksjes op rapmuzyk en swarte kultuer. Ek binne d’r besykjen om swarte libbens te ûntsporen, te diskreditearjen en te devaluearjen fia sosjale media, ynklusyf fia auto-genereare ‘bots’ dy’t djip sinister is. De missy om herten en geasten te ûnderwizen, út te rusten en te bemachtigjen oer antyrasisme hat yn myn libben noch noait urgenter field. De mainstream media en politisy tinke dat BLM âld nijs is. Sûnt it oplibjen fan ‘e BLM-beweging is BASW lykwols oan’ e foargrûn west fan anty-rassistyske sosjale wurkaktivisme. BASW Ingelân hat anty-rasisme yn sosjaal wurk befoardere op in skaal dy’t net oerienkomt mei elke oare organisaasje yn ‘t berop. As organisaasje realisearje wy ek dat wy net ymmun binne foar de gevaren fan wite supremacy en ynstitúsjonele ‘wytheid’. BASW hat lykwols in reewilligens toand om dizze problemen yntern en yn it berop breder oan te pakken en oan te pakken. Cringe posysje-útspraken, swakke blogs en opmerklike stiltes Sûnt myn lêste artikel yn Community Care oer it befoarderjen fan anty-rasisme yn sosjaal wurk, binne d’r wat fatsoenlike posysje-ferklearrings west fan guon organisaasjes en promininte sosjale wurkers. D’r binne lykwols ek wat krimpende útspraken west, wat misselijk swakke blogs en wat opmerklike stiltes. Spitigernôch bliuwt der in krapte oan getten izeren en eksplisite aksjes en/of tasizzings foar anty-rasisme. Lichtgewicht pleasure opmerkingen lykas: “wy binne tsjin rasisme en ûnderdrukking yn al syn foarmen” is gewoan net goed genôch mear. Ek, skamteleaze flogging fan in blog fan it ienige net-wite personielslid is in opfallende besykjen om de problemen by de hân te tokenisearjen. Dit is semi-feardich subterfuge om te foarkommen dat de echte oarsaak en effekten fan rasisme yn sosjaal wurk oanpakt wurde. Hokker berjocht bringt dit echt oer? Fier fan transformative, dizze oanpak is performative bûnsgenoatskip of flauwe finster dressing op syn bêste. Jo witte it, ik wit it – wy witte it allegear. Om Kinouani nochris te sitearjen: “As organisaasjes anty-rasisme útfiere, duorret it net lang foar it masker om te fallen … As performative kommisjes wurde foarme, jouwe se harsels gau fuort. Justysje is eins lestich te gek.” Minder fakery en mear autentisiteit asjebleaft. Hjir is in oantinken oan ‘e trije typyske organisatoaryske antwurden op rasisme dy’t jo miskien wolle ferwize mei de wite identiteitstafel troch sosjale wurk akademysk Gurnam Singh. Hoe komt jo organisaasje oerien?

• Bliuw stil, hâld dingen itselde en hoopje dat al dit Black Lives Matter (BLM) ‘spul’ gewoan oerwaait. Dit soarte fan ynaksje en ferlamming fan eangst korrelearret mei en fersterket de opfettings fan ‘wite fragiliteit’, ‘wite privileezje’ en wite supremasy foar guon Swarte minsken. Sa’n organisatoaryske reaksje priizget it personiel meastentiids foar it wêzen fjirtich en lûkt de oandacht fuort fan ‘e essensjele werynrjochting fan systemen dy’t gewoanlik minsken lije litte.
• Publisearje lauwe organisatoaryske útspraken dy’t eardere retoryk oer ienheid fan wurknimmers recycleje en regurgitearje mei foarsisbere (en grinzen offensive) platitudes – faaks allinich oerflakke feroarings foarstelle. Bygelyks it publisearjen fan in sympatyke, mar net-ferplichte koarte ferklearring; mooglik delegearje fan ferantwurdlikheden oan in al oerwurke gelikensensoffisier of lytse feroarings foarstelle oan al vage belied en prosedueres oer ‘wurdearring fan ferskaat’ mei in bytsje of gjin ferantwurding. Benaderingen op dit nivo binne meastentiids goed bedoeld, mar tokenistysk en oersjen de nuansearre obstakels en falkûlen Swarte minsken face alle dagen. Spitigernôch is dit antwurd gewoanlik.
• Publisearje in autentysk aksjeplan foar anty-rasisme , beskriuwing fan wichtige herfoarmingen dy’t har ynsette foar spesifike, mjitbere, berikbere en realistyske doelen (suggestjes hjirûnder). Foarbylden omfetsje it publisearjen fan in sterke missy of posysje-ferklearring dy’t George Floyd’s moard en rasisme yn al har foarmen feroardielet en ynsette foar de etykkoade fan ‘e Britske Feriening fan Sosjale Arbeiders, anty-oppressive, anty-diskriminearjende en anty-rasistyske praktyk. Dizze oanpak ferbynt mei it anty-rassistyske ferplichtingskader. It sjocht wite bûnsmaten folslein belutsen by it útdaagjen, dekonstruearjen en ûntmanteljen fan rasistyske systemen yn solidariteit mei Swarte minsken.

It is fantastysk dat Brighton & Hove Council in liedende beoefener rekrutearret foar anty-rasistyske praktyk op in permanint kontrakt. Myn hope is dat oare wurkjouwers foar sosjale wurk sille folgje. By BASW Ingelân hoopje wy mei wurkjouwers te wurkjen om dizze soarten ynnovaasjes te befoarderjen. Like fabulous nijs is dat De Montfort University in folslein finansierd PhD Studintskip op BLM hat ûntwikkele, dat liket as in pioniersmooglikheid. Ek de foarútgong dy’t makke wurdt op Frontline’s Racial Diversity & Inclusion Action Plan is bemoedigend. Sosjaal wurkorganisaasjes moatte op dizze ympuls bouwe en anty-rassistyske strategyen fluch (en proaktyf) ynbêde yn hoe’t se operearje. BASW Ingelân binne bliid om te wurkjen yn gearwurking mei de haad sosjale wurkers foar folwoeksenen en ferskate cross-sektor belanghawwenden by it ûntwikkeljen fan de Workforce Racial Equality Standards for Social Care (WRES). De aspiraasjes foar de noarmen en belangstelling fan lokale autoriteiten binne kânsryk. Op dit stuit bin ik my net bewust fan nasjonale bepalingen dy’t spesifyk foar bernetsjinsten yn ‘e pijpline binne. Dr Muna Abdi, in liedende anty-rasisme-educator, seit: “It wurk fan anty-rasisme is om rasisme te bestriden wêr’t jo it ek sjogge … sels yn josels. De striid is net te finen op ‘e siden fan in boek. Jo kinne josels net lêze yn aktivisme. Ier of let moatte jo in kar meitsje … Doch wat feilich is of dwaan wat goed is. ” Ik sil trochgean mei myn eigen aktivisme. As myn bydragen dy bliuwe fan in mûzele, oan ‘e sydkante roerder, op ‘e râne, mei rotsen op ‘e troan smitend – dan bliuw ik gewoan troch mei autentyk te wêzen en mysels trou te bliuwen. Ik wol net ûntankber ferskine, mar ik kin libje sûnder de lof, de ‘likes’, ‘retweets’, lof ensfh. Ik wol revolúsje! Dus, bruorren, susters en bûnsmaten – as jo jo har ferhaal kenne, as de foarâlderlike geasten yn jo libje, as jo goed fan ferkeard kenne – dan is it no de tiid om josels te sjen en te bewizen. Wat hawwe jo dien om anty-rasisme te hanthavenjen en de swarte befrijing de lêste tiid te befoarderjen? Lit ús it sprekwurd net ferjitte, “as jo wend binne oan privileezjes, fielt gelikensens as ûnderdrukking”. De ienige echte fijân fan foarútgong is ûnwittendheid en ‘opsetlike blinens’. ‘Ien wrâld, ien ras … it minsklik ras!’

• Hoe kinne jo problemen mei jo remmen oplosse
• Hoe kinne jo jo tonge genêze nei it iten fan soere snoep
• Hoe wat betsjut de soarch emoji
• Hoe kinne jo wolk opslach kontrolearje op Android
• Hoe oerdrage banen